Implementación de Beneficios y Prestaciones.
Análisis de Estructura Organizacional y Estrategias para su Eficiencia.
Determinación de Personal Requerido y Descripción de Puestos.
Elaboración de Tabulador de Sueldos y Determinación de Equidad o Pago Interno.
Elaboración de programas de Incentivos y Crecimiento Profesional Interno.
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Diseño de Programas de Capacitación.